Curriculum Vitae

Mis aptitudes y actitudes profesionales

Aptitudes Profesionales

1. Creatividad

Puedo aportar a la empresa nuevas soluciones que quizás, inicialmente, no se le hubieran ocurrido al resto del equipo. Soy una persona que están buscando innovación de manera continua y, por tanto, mi capacidad para aportar ideas originales suele ser elevada.

En el ámbito del marketing, este tipo de aptitudes son indispensables. Habitualmente necesitamos generar nuevos recursos y formatos para luchar contra nuestros competidores, por lo que mi perfil puede ser un gran activo para la empresa.

2. Persuasión

Tengo la capacidad de convencer a otras personas utilizando la persuasión es algo muy valorado por mí, sobre en las funciones están relacionadas con la captación de clientes.

Con esta habilidad soy capaz de exponer nuestros argumentos de una manera clara y resolutiva, sin necesidad de tener que imponer nuestras ideas.

Las técnicas de persuasión son muy útiles en el ámbito digital. Pudiéndonos ayudar, por ejemplo, a conseguir mayores conversiones en nuestra página web, Redes Sociales, etc.

3. Flexibilidad

La flexibilidad es una característica que tengo naturalmente. Principalmente soy capaz de adaptarse a distintas situaciones que puedan surgir a lo largo la cotidianidad laboral.

El hecho de adaptarme mejor al cambio implica, además, el no experimentar niveles de ansiedad altos ante las variaciones que puedan surgir en mi trabajo.

4. Iniciativa

Otra de mis aptitudes profesionales, y difíciles de encontrar, es la iniciativa. Es decir, tengo la capacidad para proponer ideas nuevas, alternativas, etc.

Habitualmente no tengo una posición más reactiva, y no me limitó a ejecutar el trabajo para el cual no me ha contratado tratando de aportar ayudas adicionales.

En el ámbito del marketing digital con iniciativa puedo tomas las riendas de una situación complicada, plantear nuevas ideas, buscar de manera activa clientes, etc.

5. Resiliencia

La resiliencia es una aptitud poco conocida, pero necesaria en cualquier puesto de trabajo. Se definiría como la capacidad de aceptar las situaciones adversas de manera objetiva, siguiendo adelante a pesar de las dificultades.

La resiliencia es la capacidad que tengo de recuperarme frente a la adversidad. Esta aptitud se encuentra muy vinculada con la manera que tenemos de interpretar los problemas. Si nos culpabilizamos de cualquier error que ocurra, resultará más complicado encontrar una alternativa que nos permita resolver la situación.

6. Liderazgo

Tengo un liderazgo innato, será importante, siempre y cuando el puesto requiera un perfil laboral de este tipo. Si bien es cierto que es una de las características que ha cobrado más relevancia en los últimos tiempos. El liderazgo implica guiar a nuestros compañeros formando parte tanto del procedimiento como de la solución. Lejos quedaron aquellos empleados que no se involucraban en los asuntos de la empresa ni con sus problemas. En aquellos puestos en los que existen equipos de trabajo resulta interesante tener personas capaces de liderar los mismos, aportando ideas e involucrándose en el proceso.

7. Empatía

Poder ponerse en la posición de otras personas es algo esencial en la mayor parte de los empleos y, además, puede ahorrarnos múltiples problemas. El hecho de poder adaptarse a distintos puntos de vista, puede ayudarnos a entender las decisiones que toman algunas decisiones en determinados momentos. Valorándolas de una manera lo más objetiva posible.

8. Seguridad

Dudar ante ciertas situaciones no tiene por qué ser un error, aunque, cuando estamos hablando de nuestro trabajo o presentando nuestro contenido, puede suponer un problema.

Si no nos mostramos seguros cuando hablamos de nuestro producto, es posible que perdamos un cliente.

Una persona segura se encuentra con menos problemas a la hora de exponer sus argumentos y, además, le supone menos estrés hacerlo.

9. Honestidad

Debemos ser honestos con la información que transmitimos y hacemos llegar, tanto a la empresa como a nuestros compañeros.

Aunque en algunos casos la sinceridad pueda doler, muchas veces es mejor un vaso de agua fría que nos permita replantearnos la estrategia que estamos llevando a cabo, antes que cometer un error irreparable.

10. Disciplina

Podemos encontrarnos con empleado que tenga muy buenas aptitudes profesionales, pero que sea excesivamente desorganizado, por lo que es probable que tengamos dificultades a la hora de encajarlo en un equipo de trabajo.

Sin embargo, si nos encontramos con una persona que tenga cierta disciplina será más sencillo que se adapte al ambiente laboral y que ejecute sus funciones correctamente.

Hay muchos trabajos que requieren una dosis extra de disciplina. Por ejemplo, cuando llevamos a cabo el posicionamiento de una página web, debemos ser constantes y rigurosos, ya que los resultados de nuestro trabajo se verán a medio-largo plazo.

11. Inteligencia emocional

Las aptitudes profesionales vinculadas a las relaciones interpersonales tienen gran relevancia, y esto mismo ocurre con la inteligencia emocional. Esta característica se encuentra muy ligada a la empatía y, habitualmente, los perfiles que poseen una de ellas cuentan con las dos.

El hecho de tener una buena inteligencia emocional nos permite comprender lo que están sintiendo otras personas y, en algunos casos, puede llevarnos incluso a evitar conflictos.

Actitudes Profesionales

12. Colaboración o capacidad para trabajar en equipo

De sobra es conocido por todos que el trabajo en equipo es una de las cualidades más demandadas por las empresas.

Para entender su importancia debemos tener en cuenta varios aspectos:

Las relaciones dentro del equipo serán más cordiales si todos tienen la capacidad de trabajar juntos, escuchando el punto de vista de los compañeros.

Las decisiones se enriquecen cuando contamos con distintos puntos de vista. Tengamos en cuenta que, muchas veces, el hecho de tener opiniones diversas puede ayudar a que surjan ideas que de otra manera no hubiesen aparecido.

13. Adaptabilidad

La capacidad para adaptarse es otra de las actitudes profesionales esenciales a la hora de contratar a una persona. Tiene que ver con el hecho de ser un poco «camaleones» y saber hacer simbiosis con el ambiente que nos rodea, sea cual sea el mismo.

Los perfiles más rígidos suelen presentar bastantes problemas a la hora de tener que enfrentarse a diversas circunstancias. Suponiendo, además, una situación bastante incómoda para el propio trabajador.

La flexibilidad y la adaptabilidad son características similares. Si bien es cierto que la primera se refiere a nuestras tendencias innatas, mientras que la segunda está relacionada con cómo nos comportamos ante las distintas situaciones cambiantes que surjan a nuestro alrededor.

14. Gestión del tiempo

Muy relacionado con el aspecto anterior, está el hecho de aprender a gestionar el tiempo que invertimos en la realización de una tarea. Conseguir optimizar el desarrollo de nuestras funciones hace que se reduzca el nivel de estrés, a la vez que aumenta nuestra productividad.

Existen varias técnicas que pueden ayudarnos a mejorar nuestra gestión del tiempo, consiguiendo ser más productivos.

Precisamente por ello, es una actitud bastante interesante y puede entrenarse con el tiempo y las técnicas adecuadas.

15. Polivalencia

La polivalencia que poseo se convierte indispensables para la empresa. Poder adaptarse a distintas tareas puede resultar muy útil en el caso de que, en un momento dado, se necesite que colabore en otros puestos de trabajo.

No obstante, no debemos confundir polivalencia con el hecho de tener un exceso de tareas. Si nos focalizamos en demasiadas cosas, corremos el riesgo de no acertar en ninguna de ellas. Si se cuenta con mi perfil polivalente, tendremos más posibilidades de poder suplir ciertas funciones que realizan mis compañeros en el caso de que resulte estrictamente necesario.

16. Proactividad

Soy proactivo y estoy dispuesto a ofrecer soluciones. Esta actitud profesional implica no quedarse quieto ante una situación, estando en continua búsqueda de alternativas de mejora.

No obstante, la proactividad es una de las cualidades más complicadas para evaluar por parte de los técnicos de selección, pero está presente en mí.

17. Capacidad de resolución de problemas

La posibilidad de solucionar problemas de manera rápida y efectiva también es un rasgo que poseo. Debemos aprender a distinguir esta característica de la proactividad, en cuanto a que la segunda no solamente se refiere a las situaciones problemáticas, sino a una actitud colaborativa en términos generales.

Esta actitud me da más autonomía y funcionabilidad sin necesidad de tener demasiada supervisión.

18. Capacidad analítica

Tan importante como conocer las emociones de las personas con las cuales nos relacionamos, es la capacidad de controlar las mismas. Mirando al futuro de una manera más analítica.

Muchas veces el hecho de dejarnos llevar por nuestros sentimientos genera malentendidos, por lo que es importante que tengamos la capacidad de analizar desde un punto de vista objetivo. Esta característica se encuentra muy relacionada con la resiliencia.

Tengo un perfil analítico, y soy capaz de interpretar la información en base a los hechos. Sin dejarme llevar por sesgos emocionales.

19. Lealtad

Mi lealtad hacia la empresa es importante. No en vano, va a ser el lugar en la cual desarrolle mi trayectoria profesional. No debemos confundir la lealtad con el hecho de apoyar a la empresa de manera indiscutible, aunque tome malas decisiones.

Debemos aprender a mantener un equilibrio en el cual quede claro que estamos apoyando, pero siendo honestos. Es decir, si en algún caso existe alguna situación con la que no estemos de acuerdo, debemos comentárselo desde la sinceridad y el respeto.

20. Perseverancia

Mi capacidad de continuar centrados en nuestros objetivos, independientemente de que los resultados que hayamos obtenido previamente no sean positivos, también es mi actitud profesional.

Debemos tener en cuenta que las cosas no siempre van a salir como nosotros queremos, pero tenemos que insistir hasta que nos encontremos más cerca de nuestros objetivos.

21. Control del estrés

El estrés es uno de los problemas que más nos afecta en nuestro ambiente laboral. Precisamente por ello, debemos aprender a paliarlo en nuestro día a día, estableciendo estrategias para controlarlo. Tengo la capacidad para gestionar este tipo de situaciones de manera efectiva. Esto conlleva unos menores niveles de estrés y una mayor capacidad para manejar situaciones que, a priori, podrían resultar complicadas para otros. Al controlar bien las situaciones de estrés en aquellos puestos de trabajo que requieren resultados a corto plazo. Principalmente porque los niveles de estrés que se manejan son mayores que en otro tipo de empleos.

22. Capacidad de comunicación

Tengo la habilidad para comunicarme con otras personas. Es decir, se expresar, lo que necesitamos de manera efectiva y clara. Una buena comunicación favorece que los compañeros nos entendamos mejor, además de evitar malentendidos que puedan acabar derivando en posibles conflictos dentro del equipo.